Esas pequeñas cosas que nos joden el día v.12

MaryFlower escribió:

Cris escribió:: O los eligen... o son los típicos trepas/pelotas que no suben más porque no les da para más

Lo peor de todo Cris, es que parece que lo hace porque le gusta y ya he pasado muchas veces por ahí, esta vez no.

Hasta las águilas que lo saben! Laughing

Claro, necesita putear a alguien para sentirse alguien, quizá.

Si puedes saltarle para confirmar tus vacaciones, adelante.

Si no puedes, alega que ya tenías reservas para todo, y así al menos podrías intentar sacarles pasta por los inconvenientes causados.

Yo estoy también de cruzada permanente en mi curro, pero con un "igual" (diosmelibre!) que lleva camino de querer ser alguien como tu jefe. Nuestro día a día parece una Vendetta Siciliana!

belcebú escribió:

MaryFlower escribió:: Hasta las águilas que lo saben!

"Lo saben hasta en Roma"

Esa no me la sabía! Laughing

Crisss!!! No pasarán y yo no me quedaré sin ver a Depeche y conocer Bilbo! :punk:

Bite the hand that feed! :punk:

Cansino Cantidad de envíos : 6446 Edad : 46 Fecha de inscripción : 06/03/2008

Estoy a punto de pillar la moto plantarme en tu empresa y pegarle dos ostias al tonto el nabo de tu jefe, pero se puede llegar a ser tan imbécil.
Si mañana el gran Boss no te da los días que pides, recuerda le que en el convenio de los trabajadores, la empresa te puede asignar a dedo la mitad de los días de vacaciones el resto son de libre elección. No es cierto Cris?

Cierto es.

Cansino Cantidad de envíos : 6446 Edad : 46 Fecha de inscripción : 06/03/2008

:study:

En el Estatuto, si no recuerdo mal, es donde lo dice. Pero en los convenios colectivos o particulares de ciertas empresas a veces he visto la coletilla de "Según necesidades del servicio" que les viene muy bien en ciertas ocasiones.

Exili escribió:: Estoy a punto de pillar la moto plantarme en tu empresa y pegarle dos ostias al tonto el nabo de tu jefe, pero se puede llegar a ser tan imbécil.
Si mañana el gran Boss no te da los días que pides, recuerda le que en el convenio de los trabajadores, la empresa te puede asignar a dedo la mitad de los días de vacaciones el resto son de libre elección. No es cierto Cris?

Gracias Exili!!! Pero no me quites el placer de ser yo la que le meta los dos mecos! Twisted Evil

Juego con esa baza si se ponen flamencos, pero espero no llegar ahí. Ya os iré contando!

Gracias again por vuestros ánimos e ideas para matar o humillar a mi jefe! Laughing

Cansino Cantidad de envíos : 23036 Fecha de inscripción : 10/04/2008

Gasolina i un misto i arreglat!

(Mary creo que eres madrileña: Gasolina y una cerilla y arreglado!)

El derecho a las vacaciones se genera día a día, pero su disfrute no esta supeditado a la fecha de su total devengo. La fijación del período de vacaciones no puede sea adoptada ni modificada unilateralmente por el empresario (STCT 13.6.85). De mantenerse el desacuerdo, será el Juzgado de lo Social el que, en un procedimiento sumario, preferente y urgente, resuelve definitivamente la cuestión (arts. 125 y 126 LPL).

[...]

El calendario de vacaciones debe fijarse en cada empresa ya que todo trabajador tiene derecho a conocer con dos meses de antelación la fecha de comienzo y disfrute de sus vacaciones. La falta de comunicación con la suficiente antelación faculta al trabajador para reclamar los perjuicios acreditados.

El texto del ET

Artículo 38. Vacaciones anuales.

1. El período de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ningún caso la duración será inferior a treinta días naturales.

2. El período o períodos de su disfrute se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso en los convenios colectivos sobre planificación anual de las vacaciones.

En caso de desacuerdo entre las partes, la jurisdicción competente fijará la fecha que para el disfrute corresponda y su decisión será irrecurrible. El procedimiento será sumario y preferente.

3. El calendario de vacaciones se fijará en cada empresa. El trabajador conocerá las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute.

Investiga tú por aquí también, maryflus!

http://www.gabilos.com/weblaboral/derecholaboral/textoTrabajador.htm

Kiebra escribió:: Gasolina i un misto i arreglat!

(Mary creo que eres madrileña: Gasolina y una cerilla y arreglado!)

Soy extremeña, pero catalano-entendiente! Laughing

Graciès Kiebra, no descarto ninguna de las opciones! Wink

Cris escribió:: El derecho a las vacaciones se genera día a día, pero su disfrute no esta supeditado a la fecha de su total devengo. La fijación del período de vacaciones no puede sea adoptada ni modificada unilateralmente por el empresario (STCT 13.6.85). De mantenerse el desacuerdo, será el Juzgado de lo Social el que, en un procedimiento sumario, preferente y urgente, resuelve definitivamente la cuestión (arts. 125 y 126 LPL).

[...]

El calendario de vacaciones debe fijarse en cada empresa ya que todo trabajador tiene derecho a conocer con dos meses de antelación la fecha de comienzo y disfrute de sus vacaciones. La falta de comunicación con la suficiente antelación faculta al trabajador para reclamar los perjuicios acreditados.

El texto del ET

Artículo 38. Vacaciones anuales.

1. El período de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ningún caso la duración será inferior a treinta días naturales.

2. El período o períodos de su disfrute se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso en los convenios colectivos sobre planificación anual de las vacaciones.

En caso de desacuerdo entre las partes, la jurisdicción competente fijará la fecha que para el disfrute corresponda y su decisión será irrecurrible. El procedimiento será sumario y preferente.

3. El calendario de vacaciones se fijará en cada empresa. El trabajador conocerá las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute.

Investiga tú por aquí también, maryflus!

http://www.gabilos.com/weblaboral/derecholaboral/textoTrabajador.htm